「讓我們的子女體驗工作日」隱藏的道理是，幫助孩子理解父
母 （包括他們自己的父母） 在平衡工作和家庭生活 時所 作
的犧牲。 這使孩子們對其父母的 日常工作環境有一個初步 的
認識，希望我們的孩子贏得他人的更多尊重，成 為 更負責的
年輕人。讓孩子們多多瞭解他 們很快就要投入的工作環境，
給 予他們機會，到時他們 就可以對 自己的未 來 作出明智的
決策。建設一個強大的社區始於建設一個強 大的家 庭。美國
財務 管理公司認為，所有僱員都 是我們家庭 的一部份。我們
將 繼續 鼓勵孩子們瞭解更多有關他們家庭； 他們未來的資訊。

客戶服務主管面對一位聰明、 年輕參與者提出的刁鑽問題。

Dawn，美國財務管理公 司的一位主管在這裏談及 她的經歷。就我個人而言 ，它幫助我的孩子們理解 並感激我所做的一切。我 們的人力資源總監提出了 這個想法，並把我派到全 國網站，我在 這裏開展一切活動，

也在購買物品和美化教室方面得到幫助。我很高興地看到，
很多職員也很高興地參與 這一活動，甚至有主管和經理。」

Dawn 繼續解釋這一天的活動。「活動期間，孩子們結合成
小組，並作為一個班級互相配合；他們扮演僱員和父母的角色，
演繹各種情節。孩子們獲得信心並尊重上班的父母。他們的父
母能夠向孩子們展示，日復一日，為家庭作出多少犧牲。我們
的早晨從  Victor 開始，他是我們的招聘和員工培訓專家，
他介紹了我們公司從事的具體工作。然後我們進入不同的活動，
在這裏，孩子們能夠表達他們就這些事情的意見，即當他們長
大後希望他們的家庭生活像甚麼樣，他們願意從事甚麼類型的
工作，他們願意工作多長時間，願意與家庭共度多長時間。孩
子們能向大人們問不同的問題：他們為甚麼喜歡自己的工作、
在他們的工作方面要改變甚麼，等等。孩子們成了新聞記者
和通訊員。一天結束後，每個孩子都向父母贈送藝術品，表
達他們希望父母擁有甚麼類型的家庭、工作和旅遊生活，甚
至為能夠參與這個活動製作感謝卡。如果再
次獲邀擔任計畫協調員的工作，我將不勝榮幸。」